در گفتگو با دکتر رحمانی نخبه علمی مطرح شد:
نخبه بسیجی با روحیه جهادی، خدمت به مردم و توسعه اقتصادی کشور را اولویت میداند
محمدرضا رحمانی، دانشیار فیزیولوژی و معاون غذا و داروی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان با اشاره به مسیر علمی و فعالیت‌های جهادی خود، بر اهمیت روحیه بسیجی، خدمت بدون چشم‌داشت و نخبه‌پروری در توسعه کشور تأکید کرد.
به گزارش خانه خشتی؛ محمدرضا رحمانی، دانشیار فیزیولوژی و معاون غذا و داروی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، در گفت‌وگو با خبرنگار ما، تصریح کرد: انگیزه، تعهد و شایستگی، معیار اصلی موفقیت مدیریتی و علمی است و نه تعلق جناحی یا سمت و پست اداری.
مسیر علمی و انگیزه شخصی
رحمانی با اشاره به مسیر تحصیلی خود گفت: دریافت مدارج علمی، از کارشناسی تا دکتری فیزیولوژی، در راستای طلب علم و علم آموزی بخشی از وظیفه هر کسی است که دین دارد چرا که دین اسلام علم آموزی از مهد تا لحد و یا برای مرد و زن یک فریضه میداند. تأثیرگذارترین مشوق من در این مسیر، برادر بزرگترم بود که در عملیات کربلا ۴ جاویدالاثر شدن و درنامه‌ای که قبل عملیات به بنده ارسال کرد به ادامه تحصیل و خدمت به کشور تاکید نمود، این توصیه باعث شد مسیر علمی و کاری خود را با جدیت دنبال کنم.
تجربه خدمت جهادی و همکاری‌های اجتماعی
او با اشاره به فعالیت‌های جهادی افزود: با تیمی از دانشگاه و بسیج جامعه پزشکی، در سال ۸۴ اردوهای جهادی در جنوب استان و مناطق محروم را آغاز نمودیم که این کار همچنان بطور مستمر ادامه دارد. همچنین در اربعین حسینی برای اولین گروه طرح درمانی در کنار موکب اجرا کردیم که نمونه‌ای از خدمت بدون چشم‌داشت مالی به زائران امام حسین علیه السلام بود که بقیه دوستان و شهرستانهای دیگر از این مورد الگوبرداری کردند.
بسیجی و خدمت بدون منت
رحمانی تأکید کرد: بسیجی یعنی خود را بدهکار به کشور و مردم دانستن، عدم طلبکار بودن از نظام و مردم. هر فردی با این رویکرد، فارغ از جناح یا گرایش سیاسی، یک بسیجی است. در دانشگاه و حوزه کاری خود، این اصل را سرلوحه قرار داده‌ام.
مدیریت شایسته و انگیزه محور
دکتر رحمانی درباره مدیریت و انتخاب افراد گفت: گرایش یا مدرک معیار توانمندی نیست. مهم انرژی، انگیزه و قابلیت انجام کار است. نمونه تاریخی، انتصاب فرماندهی جوان از سوی پیامبر اکرم(ص) در جنگ روم است که با شجاعت و انرژی توانست پیروز شود. همین اصل در مدیریت اداری امروز ما نیز صدق می‌کند؛ افرادی که انگیزه و انرژی دارند، چه جوان و چه میان سال باشند، می‌توانند مسئولیت‌های بزرگ را بر عهده بگیرند.
ولایت اداری و تمکین به قوانین
او در خصوص چارچوب مدیریتی تأکید کرد: در حوزه کاری، ولایت اداری بر کارمندان حاکم است. کارمندان موظف به پیروی از قوانین و مقررات تحت نظر مقام بالاتر با قید داشتن ولایت اداری بر آنها باید عمل نمایند. این اصل هم در اسلام و هم در قوانین جمهوری اسلامی تعریف شده است و رعایت آن، اساس نظم و توسعه در کشور است.
نخبه‌پروری و توسعه کشور
وی ادامه داد: توسعه کشور بر اساس عملکرد افراد است، ما باید فرصت بدهیم همه افراد آموزش ببینند و فعالیت کنند، و از دل این فعالیت‌ها نخبه‌ها و متخصصان واقعی کشف شوند. محدود کردن عرصه به گروه خاص، جلوی خلاقیت و توسعه را می‌گیرد.
اعتماد، آزادی عمل عامل نوآوری در دانشگاه و صنعت
رحمانی در بخش پایانی این گفتگو به نیاز به اعتماد و آزادی عمل در حوزه علمی و دانش‌بنیان اشاره کرد: دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی باید آزادی عمل داشته باشند و تامیت مالی شوند تا نوآوری و خلاقیت شکل گیرد. محدود کردن مدیران و پژوهشگران آن هم بیشتر محدودیت مالی باعث می‌شود تصمیم‌گیری به تأخیر بیفتد و انگیزه‌ها کاهش یابد. بیش از ۹۹ درصد مدیران کشور سالم و متعهد هستند و باید به آنها اعتماد کرد.
انتهای پیام/
